KINERJA BIDAN DI RSUD ABEPURA
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi dipandang sebagai human capital (modal) terutama jika dilihat dari posisinya untuk mencapai tujuan organisasi. Begitu pentingnya SDM, sehingga seberapa baguspun fasilitas dan alat yang dimiliki oleh sebuah organisasi tanpa ditunjang dengan SDM, maka akan menjadi sia-sia juga. Kinerja seorang pegawai dalam sebuah organisasi menjadi sesuatu yang penting guna menunjang keberhasilan sebuah organisasi. Pegawai atau karyawan yang kinerjanya bagus atau optimal tentunya akan memudahkan organisasi dalam mencapai sasarannya, begitupun sebaliknya. Salah satu pilar institusi kesehatan yang diharapkan memberikan kontribusi besar untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan tersebut adalah rumah sakit, salah satu komponen yang ada dalam suatu rumah sakit adalah bidan, maka pengelolaan individu-individu bidan yang ada dalam sebuah rumah sakit menjadi sesuatu yang penting agar supaya rumah sakit juga dapat berkontribusi dalam pembangunan kesehatan. Pengelolaan bidan diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang tentunya juga diharapkan dapat meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, khususnya Kesehatan Ibu dan Anak (KIA). Jenis penelitian ini adalah survey dengan rancangan Cross Sectional. Populasi berjumlah 50 orang, sedangkan sampel berjumlah 46 orang, teknik pengambilan sampel adalah proportionate random sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS, uji statistik yang digunakan adalah Chi Square pada α=0,05. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat hubungan antara umur, lama kerja dan pendidikan dengan kinerja, terdapat hubungan antara imbalan dengan kinerja bidan di RSUD Abepura.Downloads
References
Armstrong, M. (2004). Performance Management. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Harianja, M. (2005). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hutapea, P. (2008). Komptensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ilyas, Y. (2004). Perencanaan SDM Rumah Sakit. Jakarta: UI Press.
Sulistiyani, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia; konsep, teori dan pengembangan dalam organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Veithzal, R. (2008). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright Notice Authors who publish with Gema Kesehatan (GK) agree to the following terms: Authors retain copyright and grant Gema Kesehatan (GK) right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License CC-BY-SA
Most read articles by the same author(s)
- Fachry Amal, Flora Niu, BUKU SAKU SEBAGAI MEDIA PENGETAHUAN PENCEGAHAN HIV/AIDS PADA IBU HAMIL , GEMA KESEHATAN: Vol. 12 No. 2 (2020): Desember 2020
- Fachry Amal, FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN RENDAHNYA MINAT MEMBACA BUKU KIA PADA IBU HAMIL GRAVIDA DI PUSKESMAS ABEPURA KOTA JAYAPURA TAHUN 2018 , GEMA KESEHATAN: Vol. 10 No. 2 (2018): Desember 2018